Вопрос № 37
Трудовые отношения. Трудовой договор (контракт).
Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане) с одной стороны и гражданином – с другой при применении труда последнего за вознаграждение
Виды трудовых отношений:
В зависимости от правового регулирования:
1) Регулятивные
2) Охранительные
3) Общие отношения (закрепляют принципиальные положения для всех работников без исключения, обеспечивают единство регулирования. Данные отношения не требуют специальных юридических фактов: по зарплате, обязанность работодателя заплатить за труд и право работника получить эту зарплату,)
4) Специальные отношения (учитывают особенности труда различных категорий работников. Они помимо правовой нормы требует наличие юридического факта: доплаты, сверхурочные)
В зависимости от вида трудовых отношений:
собственно трудовые отношения, которые возникают по поводу
- Заключения индивидуального трудового договора
- Заработной платы
- Рабочего времени и времени отдыха
- Трудовой дисциплины
- Охраны труда
- Материальной ответственности ( Отдельные авторы уточняют, что ими являются участники трудового отношения которые несут ответственность за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой).
Эти отношения охранительного характера. Стороны их - стороны трудового отношения - работник и работодатель. Возникают эти отношения лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб (вред). У большинства работников не возникают такие отношения. Отношения по материальной ответственности за ущерб могут быть двух видов:
по материальной ответственности работодателя, причинившего вред работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд;
по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя